面试前评估您会注意到评估是在面试之前进行的。您可能会认为这个过程太昂贵或者无法获得足够的候选人。
事实上，面试前评估实际上更便宜。大多数情况下，您会得到多出 50% 的合格候选人，而且您符合 EEOC 的规定。
这种经过验证的招聘“A”级销售人员的流程解决了典型招聘流程中的问题，并且它依靠经过充分验证和预测的评估来筛选候选人。
选择评估的经过验证的七步流程标准
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准确的：
评估的有效性需要 手机号码数据 验证，否则您将失去优秀的候选人，浪费时间，甚至可能聘用不合适的候选人。
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追求/不追求：
评估必须提供此信息，以便您只面试那些具有高潜力的销售候选人。
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准备采访：
评估应根据候选人的得分来准备面试。这使您能够超越候选人从面试书籍和多媒体中习得的“陈词滥调”面试答案，发现潜在的候选人问题。
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确定候选人的经过验证的七步流程优势/劣势：
因此，您将了解候选人的具体培训需求以及雇用他们后可能遇到的问题。
实施招聘顶尖销售人员的流程是做出取胜的选择
如果您没有一致的销售招聘 营造积极的工作环境 流程，您的“C”销售人员将会不断输给更优秀的销售人员。
你和他们都必须打折你的产品或服务才能赢得胜利。你将始终难以获得更大、更好、更有利可图的客户。你的业务将不会像你想象的那样增长。
我怎么知道为什么糟糕的招聘代价如此高昂？因为我也经历过这种情况。
我曾聘用过“C”级销售人员，也经历过因聘用错误而导致的沮丧。
我的组织失去了生意，我知道我们应该获胜。
好消息是：您不必怀疑 巴西商业名录 销售候选人是否能为您销售产品。您可以知道销售候选人是否会销售产品！
您可以吸引、雇用和留住更多“A”销售人员，并且可以帮助他们快速取得成功。
事实上，拥有顶尖销售人员，您不仅能在艰难的经济环境中生存下来，还能获得市场份额并蓬勃发展。
想象一下您的经过验证的七步流程组织拥有更多顶尖销售人员：您现在可以赢得更大、更好、更有利可图的客户。
您不仅生存了下来，而且发展得非常顺利。如果您喜欢这幅适合自己企业的图片，请了解如何在自己的企业中实施行之有效的销售招聘流程。