根据 2022 年 Sprout Social Index™， 68% 的营销人员表示他们的公司有宣传策略，这是有原因的。这是吸引未开发受众的关键，同时让您的员工更加投入。这对您的员工来说也大有裨益。
由于员工依靠 LinkedIn 作为分享其工作内容和自身思想领导力的平台，因此它成为您启动计划的最佳场所。
LinkedIn 无疑是优先考虑您的宣传策略的最重要平台。以下是 LinkedIn 上的宣传可以带来实际业务成果的几种方式。
与决策者建立联系
LinkedIn 上有超过6500 万决策者，它是您与下一批 B2B 买家建立联系的地方。内容是吸引他们的关键。
从深度思想领导力到评论行业见解的相关表情包，内容的力量是 厄瓜多尔数字数据集 巨大的。考虑到大多数 B2B 买家使用社交媒体来做出购买决定，有趣、有说服力的内容可以转化为金钱。
员工内容的参与度比品牌频道内容高出约八倍。想象一下鼓励员工发布内容可能产生的影响。
与潜在人才和买家建立信任
人们信任他们认识的人——朋友的推荐是人们在社交媒体上购物的首要原因。
员工发帖相当于口碑营销的数字版。鼓励他们成为思想领袖，座作家在外部博客或网站上通过扩大可信声音来增加品牌信任度；这些声音比 CEO 的声音可信度高出三倍。
信任很重要，而且可以转化为销售——72% 的消费者表示，当他们信任某个品牌时，他们会感觉与该品牌有联系。与品牌联系更紧密的消费者更有可能选择该品牌而不是竞争对手。同样，大多数高级专业人士表示，与营销材料相比，思想领导力是评估供应商更可靠的依据。
品牌信任还能让你挑选顶尖人才。毕竟，你会首先相信谁：是 CEO 写的“我的公司是最佳工作场所”的帖子，还是员工写的？
让员工参与进来
拥有敬业的员工并不一定意味着每天都要去办公室，或参加每一个欢乐时光。
倡导策略可以帮助员工参与业务，同时还能增强他们自己的影响 掌握 LinkedIn 力和人脉。据 LinkedIn 称，拥有敬业员工的公司留住员工的可能性要高出 20% 。
如果您担心的是认同度，请考虑这一点：如果流程简单，新加坡电话列表 大多数员工都会发布有关他们公司的信息，而宣传策略可以解决这个问题。