人员选拔过程由几个协调的阶段组成，旨在为空缺职位找到 手机号码数据 最合适的候选人，同时减少评估过程中固有的错误并确保公司简介具有超出所需潜力的东西。
那么，让我们来探索人才获取的所有阶段。
- 分析——实际选拔过程的初步阶段需要进行细致的工作，包括制定公司所需的专业概况、理想候选人必须具备的特点和专业知识以及工作建议（包括合同条件和经济报价）。
- 研究（招聘） ——实际的选择阶段始于通过各种渠道的招聘广告活动 露西与萨姆铜衣柜酒吧 直接收集申请：从公司网站到专业门户网站，从招聘和社交网络平台到报纸、杂志和行业出版物上的广告。
- 选择 （筛选） ——第三阶段是确定最接近获得空缺职位所必需的特征的资料。该过程可以通过各种评估工具（面试、测试、问卷和实践测试，或通过现代招聘软件或 ATS）进行。选择阶段 whatsApp 号码 以起草最佳候选人的个人资料而结束，该个人资料呈现了最重要的特征和数据，以便招聘人员进行更仔细的评估。
- 入职培训 ( Onboarding ) – 人员选拔流程以入职阶段结束，该阶段对于与候选人分享实用信息和公司价值观至关重要，这将使候选人更快地融入公司。
通过遵循招聘流程的不同阶段，人力资源官员能够更有效地管理公司招聘员工的困难道路。为了了解人力资源管理和人事管理方面的最佳实践，不要错过GEMA 商学院的专业课程。