营销官职位 他们没有提供反馈或候选人的完整资料。，我们在 7 个工作日内就填补了如此复杂的职位空缺，并于 12 月 29 日发出了录用通知！卡尔，我一直认为迅速填补空缺的可能性为零，但在新年之前一周我就被赋予了一个管理职位！我清楚地记得人力资源经理埃利亚 (Elya) 说过，她清楚地知道我们需要谁。这往往是快速有效地填补空缺的成功率的80％。顺便说一句，CMO成功通过了试用期。
他们选择与自己相似的人 营销官职位
这是一种认知扭曲：我们喜欢和我们相似的人，我们不再那么严格，甚至没有考虑到我们在第 1 点中写下的要求，我们 切特数据 忘了询问案例和问题。好人不是一种职业，无论这句话听起来有多么陈腐，但这绝对是事实。该员工通过 IS 的可能性大大降低。
他们不接受以前工作中的推荐
尤其是领导职位的推荐。哦，给前任雇主打几个电话可以节省多少金钱、精力和时间啊！我曾经工作过的一家公司不接受工资会计的推荐，仅仅一个月后就解雇了我。这是可以预见的，因为根据就业记录，最近 4 名员工离职都是“双方同意的”。我的建议是获取所有管理职位、会计师、律师和人力资源的推荐。
没有为面试做准备
你可以边做边想，但要考 内容营销的目标是建立潜在客户名单 虑到所有的要点会很困难，而且 4 小时的面试通常会吓跑 欧盟电话号码 实力强劲的候选人。特别是如果它们分几个阶段进行。在他们看来，你正在怀疑，来找你的动力已经下降了，这可能会让你付出惨重的代价。顺便说一句，经验丰富的人力资源部会跟踪人力资源指标，并强调招聘成本以及降低成本的选项。