这些奖金专门用于激励新销售
代表达到稳定的水平，方法是向他们支付更高的销售和注册佣金，这些佣金来自他们入职后的前 30-90 天。想象一下一开始就从工作中获得巨额利润的兴奋感。这可以激励他们更加努力地为公司 购买电话营销数据 创造成果。它具有巨大的潜力，尤其是因为最初的努力可以给你带来立竿见影的好处，并很快开始收回成本。
快速启动奖金通常适用于首次订购或注册的特定产品。奖金可以按佣金量 (CV) 的百分比或固定金额支付。以 doTERRA 为例，他们为新分销商在前 60 天内下达的每笔订单的 CV 支付 20% 的快速启动奖金。此类激励措施不仅建立了业务场景，还获得了丰厚的回报，使初始阶段更加令人兴奋。这种方法让他们觉得自己的努力得到了回报，并被鼓励专注于可以最大化收入的高价值产品。
该计划之所以具有吸引力，是因为奖金是
在新经销商首次订购时支付给其招募者的，从而创造了双赢局面。对于新经销商来说，这意味着他们在招募后立即获得收入，从而有一个良好的开端。对于招募者来说，这无疑会提高他们支持新团队成员的积极性，并确保每个人都能从集体成功中受益。与我们在 MLM 中的其他佣金不同，这些奖金通常没有上限，这反过来意味着在您的 MLM 业务的这个关键阶段，您的潜在收入没有限制。这种无上限的潜力非常吸引人，因为它提供了指数增长的潜力，并鼓励新老经销商积极参与招募和销售。
快速启动计划的利与弊
任何好事都有其弊端，对吗？如果答案是肯定的，那么我们认为您现在应该了解此类计划可能带来的一些好处和挑战。
优点
第一冲动：将其视为您刚刚开始的 MLM 体验的启动奖金。快速启动计划在第一年就为销售代表提供巨额一次性 当唐纳德出现时 付款。这让人们能够快速入门，并在那些至关重要的最初几个月里保持灵感。就像在马拉松比赛前取得好成绩一样，您早期赢得的一切都会更加甜蜜。
留存率：这些快速启动目标很重要，但它们只是短期奖励。当销售代表达到这些关键里程碑时，他们留下来并继续招募客户的可能性就会大大增加。您的健康和业务的未来取决于此！当他们尽早找到成功的方法时，人们往往会坚持下去并继续前进。
挑战
佣金减少：现在，这就是挑战的开始。在最初的快速启动期结束后，佣金大幅下降。这种突然的下降可能会阻止一些销售代表失去继续打电话的动力。低留存率和总体运营不佳是计划不协调的结果。
复杂性：快速启动计划通常具有其自身的复杂性。即使是对现行薪酬计划有基本的了解也需要大量的培训和支持，更不用说如何实现这些目标了。如果没有指导，新聘用的代表可能会迷失方向，无法取得进步。
总结
多层次营销中的快速启动计划是新分销商的助推器，为他们提供关键的早期启动机会，帮助他们踏上成功之旅。这些计划经过精心包装，包括量身定制的激励措施、激励性奖励和广泛的培训，为新手成长为帝国缔造者提供了结构化的途径。
关键点显然是这些计划可以提供的巨大好处——它们从第一天起就带来了有意义的收入增长，并通过尽早和经常地吸引新销售代表来提高留任率。这些教育福利有助于为企业建立支持系统，推动持续的活动和扩张。
但事情并非一帆风顺。困难在于，在最
初一段时间后，付款可能会减少，而且这些计划本身就很复杂。如果您了解这些挑战，您的销售代表将拥有正确的网络营销工具和支持，让他们能够实现目标并掌控一切。即使将巨
如果您是一名寻求 MLM 先机 柬埔寨号码 的新手，或者是一名想要完善其策略的经验丰富的网络营销人员，那么快速启动计划可能是发挥您全部能力的关键。