管理一家公司涉及多项责任，其中最大的担忧之一就是劳动责任，这是由于员工提起诉讼，要求雇主遵守其未遵守的权利而导致的。
发生这种情况的原因多种多样，例如因加班而产生冲突、缺乏专业注册或精神损害。因此，良好的管理层必须知道如何避免劳动诉讼并实施必要的措施。
但你知道它们是什么吗？在这篇文章中，我们为公司列出了 4 个重要提示，以降低成为劳工索赔目标的风险。一探究竟！
1. 注意劳动法
如何避免劳动诉讼的主要技巧是遵守法律。这似乎很明显，但许多公司未能遵守基本规则，例如在正确的时间批准休假、在截止日期前支付第 13 个月的工资或观察员工休息时间。因此，工人需要提起诉讼来维护自己的权利。
有几条重要的规则，并且随着 手机号码数据 劳动改革的最新变化，公司必须了解最新情况。为了避免错误，最好寻求法律建议的支持。律师可以澄清任何疑问并提供最佳指导，以便雇主能够适应变化并履行所有义务。
2. 控制工作日
控制工作时间对于安排休息时间、加班费 在非标准房间中看起来很 和夜班工资以及正确支付所有款项至关重要。根据《劳动法合并》（CLT）第 74 条，拥有 10 名以上员工的公司必须记录工人的工作时间。然而，即使注册不是强制性的，它也是必要的预防措施。
通过改革，时间银行可以通过与员工直接达成的个人协议来建立。但要做到这一点，公司必须有良好的工作时间记录，并平衡每个工人的工作时间。因此，有效的控制对于履行所有义务和避免劳动诉讼非常重要。
另一个基本点是，这些记录是工作时间的合法证据，如果发生诉讼，未能出示该文件可能会对雇主造成损害。
3. 正确记录工资单
员工工资单必须详细列出所有支付金 西班牙 电话号码 额和折扣（例如 INSS）。它是遵守劳动义务的证明，文件中的错误可能会对公司造成损害。
这里面一个很重要的问题就是所谓的“暗中支付”。为了降低劳动力成本，许多公司选择在 CTPS 和工资单中记录工资价值，并向员工支付额外的未记录的金额。
然而，这种做法是违法的，如果在法庭上得到证实，这些金额将被加到工资中，迫使公司支付所有应得的后果，包括加班费、带薪周休、假期、第 13 个月工资、FGTS、INSS 等。
4. 警惕职场骚扰
劳动诉讼中经常出现的请求是，因在公司遭受某种骚扰而获得精神损害赔偿。因此，请留意可能被视为辱骂的态度，例如：
试图伤害上级同事的员工；
在工作场所使用羞辱性的绰号；
低俗或令人反感的笑话；
设定不切实际的目标；
过分的和/或羞辱性的指控。
公司必须检查员工的态度，并投入精力提高员工对工作场所骚扰后果的认识。如果发现任何情况，必须适用适当的惩罚来阻止这种做法。
因此，避免劳动诉讼的最佳建议是始终采取预防措施，依法行事，预测潜在问题并实施解决方案。这样，就可以降低成为员工提起法律诉讼的风险。