澳大利亚和菲律宾约五分之二的数字工作机会是远程或混合型的
与其他亚太国家相比，日本和新加坡的远程和混合数字职位机会较少
数字行业每 10 个工作机会中就有近 9 个是针对初级至中级专业人员的
亚太地区四大主要国家/地区数字化岗位远程/混合工作机会减少
亚太地区初级和中级职位机会依然活跃
近年来，随着数字化进程的加快，就业市场也发生了迅速变化。越来越多的数字化岗位应运而生；技术的使用比以往任何时候都更加重要。随着新冠疫情的爆发，工作安排也变得更加灵活，因为公司提供远程或混合工作——至少在某些国家是如此。
Hire Digital 是一个为营销和数字团队提 目标电话号码或电话营销数据 供内部和人员配置解决方案的平台，它进行了一项研究，观察了亚太地区的就业机会。我们发现产品和项目管理、营销、软件工程和设计等职位的混合/远程机会存在差异。
此外，我们还发现了哪个数字领域在所有工作类型中拥有最多的主管/执行职位机会以及中级职位机会。
亚太地区四大主要国家/地区数字化岗位远程/混合工作机会减少
澳大利亚、菲律宾、泰国和印度尼西亚最 因此请记住，选择托管服务并不是您无法违背的承诺 适应混合/远程办公模式。在澳大利亚，只有 56% 的职位空缺是现场办公，而 44% 的职位空缺是远程办公或混合办公。
与此同时，菲律宾拥有最多的远程工作机会——三个求职网站（LinkedIn、Glassdoor、Indeed）记录的职位空缺中，近四分之一是远程的。
另一方面，泰国近四分之一的职位空缺可能是混合型的，但只有十分之一的职位空缺是远程型的。同样，韩国提供的混合型职位 (20%) 也多于远程型职位 (7%)。
值得注意的是，其中三个国家——澳大利亚、泰国和印度尼西亚——正在考虑向外籍人士提供数字游民签证。因此，他们可能将远程/混合工作视为就业市场不可避免的一部分。
然而，并非所有国家都适应 台灣號碼 了这些设置。数据显示，日本、新加坡、马来西亚和香港提供的远程或混合工作并不多。
日本 88% 的工作机会是现场工作，只有 12% 的工作机会是远程/混合工作。此外，马来西亚、新加坡和香港分别有 81%、80% 和 78% 的工作机会是现场工作。
该数据得到了最近 Kisi报告的支持，该报告显示，吉隆坡、新加坡和香港等大城市获得远程工作的机会确实较低。
亚太地区初级和中级职位机会依然活跃
尽管亚洲初创企业的裁员数量惊人，但各组织中数字职位的入门级和中级机会似乎仍然活跃。