招聘销售人员注重软技能

软技能可能难以衡量，尤其是在海外招聘过程中。与招聘机构合作是简化流程的一种方式；在大多数情况下，他们会负责面试和招聘流程。

如果您选择内部处理招聘流程，可以考虑增加 ws 数据库 专门针对软技能的评估或面试。领英的这篇文章提出了 12 种在招聘前测试软技能的方法。

国际销售招聘的挑战

虽然国际销售招聘或许能帮您打造理想的外向型销售团队，但其中也蕴藏着挑战。除了常规的销售招聘流程外，您还需要考虑当地的劳动法、税务影响、时区和语言障碍。

因此，许多组织选择将销售招聘流程外包给招聘公司。无论您 首先要说的是，我从没想过会是我。 选择内部招聘还是外包，以下是一些需要牢记的关键提示：

注意文化差异

不同国家对薪资待遇、工作环境和教育要求都有不同的要求。创建准确反映薪酬待遇的工资单至关重要，这样才能满足这些要求。请花时间了解这些因素将如何影响招聘流程。

进行国际背景调查

通过本地和国际背景调查筛选所有潜在候选人。最简单的方法是与像Sterling Backcheck这样的筛选服务提供商合作，他们不仅会检查国际犯罪记录，还会核实候选人过去的工作经历和教育背景。

确保您的筛选流程符合当地法律

选择遵守《通用数据保护条例》（GDPR）等国际标准的招聘机构或筛选提供商。

关于在国外寻找外向型销售人才的最终想法

招聘国际销售人员或许是打造理想外向型销售团队的 bo 目录 关键。从全球候选人库中甄选人才，确保您为公司招聘到最优秀的销售人员，而注重软技能的培养，则能确保他们在入职后长期持续成长。

如果您在销售招聘流程中寻求支持，我们的“可预测招聘服务”可以全程指导您，从确定所需人员类型、设计职位描述、面试到入职，无所不包。我们帮助您最大限度地降低招聘成本，并加快招聘的投资回报率。欢迎联系我们，咨询“可预测招聘”服务，了解更多信息。