商业环境中的能力是特定的工作行为和技能，有助于实现对公司重要的职业目标。例如，对医疗机构质量管理体系（QMS）实施工作组成员的“参与”能力的评估可以基于以下参数：
及时履行义务；
遇到困难时提出问 WhatsApp 号码数据 题并提出解决方案；
表现出主动性并提出建议；
独立学习必要的信息。
专业知识。
员工在特定领域所需的知识，包括了 相关术语及其相关性 解公司的运作方式、流程和规则，以及履行职责所必需的行业法律知识。
专业能力。
基于员工成功履行工作职责所需 电话号码 知识的行为模型。
管理能力。
有能力和成功的领导者所特有的行为模式。
业务或价值能力。
通过具体的行为模式体现企业价值观。
工作概况。
包含特定职位的所有要求的文件：职位名称、员工汇报对象、其监督对象、教育和资格要求、任务列表、权力和必要能力。
该档案不仅用于员工轮换，还用于人员评估和选拔、组织结构的发展、培训计划的制定以及规划人员变动和个别员工的职业发展。
职业生涯路线图。
职业发展路径图反映了公司内部典型的职业发展方案，包括垂直和水平晋升的选择。它使员工能够看到可供他们选择的发展道路。此卡的益处：
透明度——员工了解他们的职业前景，这有助于提高他们的参与度；
控制——因为内部运动有明确的规则；
敏捷性——内部候选人可以快速行动以满足公司的需求。