还记得我们提到过社交媒体的多样性始于内部吗？
聘用多元化的候选人始终是首要任务，并且有很多理由可以证明这可以对您的业务产生积极影响（不仅仅是正确的做法）。
多元化的团队丰富内容和故事
更加多元化的团队会产生更加多元化的想法。
这也延伸到您的团队，以及与您合作的创作者和机构。
Sprout 多元化与包容性总监 Cassandra Blackburn 告诉我们：“多元化的内容源自多元化、创新的视角。我们还知道，多元化的团队推动创新——它确实扩大了会议室中视角的多样性。”
除了激发更多独特的内容之外，团队中更多的视角也有助于消除偏见。波斯尼亚和黑塞哥维那数字数据集 这可以帮助避免即使是最善意的团队在社交内容和活动中也会犯的错误。
卡桑德拉说得最好：“如果你建立一个多元化的团队和网络，你的内容就会随之而来。”
下一步：审核您的招聘材料是否存在偏见，并审查您为员工提供的福利和公司文化。
例如，研究表明，女性更有可能觉得自己需要满足职位发布的全部标准。取消大学学历要求 可以扩大您的候选人库。最近的Atlassian 研究强调，地点灵活性可能会扩大您的人才库。
多元化的团队对业务产生积极影响
多样性激发创新的因素不仅限于创意内容。这些团队可以对贵公司的盈利产生重大影响。
研究表明，更多元化的团队能创造高绩效环境。拥有更多元化管理团队和决策者的公司收入更高。
正如卡桑德拉所说，“多元化的团队对于任何公司的成功都至关重要。麦肯锡的研究表明，拥有更多元化员工队伍的公司表现比行业平均水平高出 35%。”
下一步：审视您的团队和决策者——他们是否尽可能多元化？是否有可 和推销技巧以及合适的产品可以 以提供或扩大的领导机会，以向更多元化的内部候选人提供机会？
多元化的团队强化你的价值观
一家公司可以说他们整天都在优先考虑 DEI。
但如果一家公司在社交媒体上重视多样性，而在幕后却缺乏多样性，那么这对他们的声誉或信任来说并不是好兆头。
正如卡桑德拉所说，“世界人口结构正在发生变化，公众越来越依赖社交媒体来了解哪些公司符合他们的价值观，”卡桑德拉说。“多元化的社交媒体团队可确保您的品牌在目标市场中保持声誉。”
下一步：再次回顾这些价值观，然后审视内部。您当前的多元化目标是否已经实现？
多元化团队改善公司文化
Cassandra 的说法最贴切：“所有人都希望与能够体现他们价值观的公司合作。如果公司试图实现人才多元化，却不投资于员工，那么就无法留住人才。”
毫无疑问，多元化对公司文化有着积极的影响。事实上，whatsapp 号码 聘请多元化的团队 根据德勤的一项调查，当千禧一代觉得他们的工作场所营造了包容的环境时，他们更有可能在工作中投入其中。
接受新想法和新观点的挑战也有助于队友以比同质化团队更新颖、更敏锐的方式思考。事实上，研究表明，87% 的时间里，多元化团队能做出更好的决策。
下一步：庆祝您的团队。创建一个与团队见面的社交帖子系列，展示您的团队成员的故事并提升组织内的不同声音。这可以以真实的方式与您的员工（以及潜在人才）建立联系。