如何聘请增长营销人员的完整指南

每家企业，无论大小，都以增长为目标。这就是为什么增长营销人员的需求越来越大。仅在过去一年（2022 年 10 月 vs 2021 年 10 月），Google Trends 显示，增长营销经理的搜索量增加了 360%。 

因此，我们为公司提供了如何聘请增长营销人员的完整指南，从候选人搜索到审查。 

如何找到理想的增长营销候选人？ 

追踪你所欣赏的公司的增长线索

总有那么一家公司有我们希望自 如何定位本地关键词？ 己能想出的营销活动。如果你有一支你敬佩和尊重的营销团队，尤其是在他们的多渠道营销活动方面，那么就值得研究一下他们的增长营销人员或类似角色。 

寻找前创始人

据TechCrunch称，增长营销人员往往是前创始人。他们的观点很正确——许多创始人在创办初创公司之前都有相关的增长经验。 

此外，创始人和增长营销人员都扮演着全面而多学科的角色，他们关心客户获取、留存、转化、收入，甚至信息传递。他们从品牌到产品，全面开展工作。 

了解你的竞争对手 

调查竞争对手的增长营销人员是有意 台灣號碼 义的，因为他们对您所在行业的专业知识有优势。他们非常了解这个行业的竞争有多激烈，以及您如何才能超越竞争对手。 

让我们帮助您

如果其他方法都失败了，还有一些平台可以帮助您找到所需的候选人。 

就我们团队而言，我们会严格筛选候选人，以找到能够满足客户所需技能的人。以下是我们对优秀候选人的筛选和面试流程：

1. 技能和经验筛选
2. 技术面试
3. 现场采访
4. 试点项目
5. 持续表现

在 27-72 小时内与增长营销人员匹配。

我如何让优秀的增长营销候选人提出申请？

创建引人注目的职位描述 

据 LinkedIn 称，99% 的职位描述又长又无趣，这可能是个好消息，因为在众多无趣的职位描述中，一份引人注目的职位描述更容易脱颖而出。

增长营销人员都是经验丰富的专业人士，他们可能时不时会收到工作邀请。一份出色的职位描述应该简洁、简洁、个性化、以求职者为中心，但又足够真实，让他们对你有一个大致的了解。 

以下是您可以查看的 增长营销人员职位描述模板的示例。