很久以前，我在非洲为大学毕业生讲授一篇传播学论文。我的学生年龄各异，从 18 岁到 60 岁不等，来自不同的社会阶层，能力和行为各异。每个新学生对我来说都是一次新的体验。我内心对教学充满热情，我认为他们每个人都是我的责任。
这真是一次具有挑战性的经历…我曾
经设计过新的教学技巧，首先是为了吸引他们的兴趣并让他们在我的讲课中保持活跃。
现在，当我写下这篇文章的 按行业划分的特定数据库 标题时，所有这些想法都涌入我的脑海。你知道为什么！
直销业的经销商也和他们一样，只不过前者追求的是知识，后者追求的是事业。
让他们与您的品牌保持联系才是您的真正挑战。
您无法将他们关在房间里并教他们如何销售。
品牌欢迎。
经销商加入的原因有以下几种：喜欢您的产品或想获得额外收入！无论哪种情况，他们在最初几天都会感到不知所措，而这正是您必须投入精力的地方！
抓住他们大脑中促使他们加入你的那部分，并努力制定他们的任务和评估。直销中的分销商入职培训应该经过精心构建和个性化。
结构化入职培训
不和任务。设计一种一致 让他们感到轻松的一种方法是建立他们对 且富有创意的方法，以平易近人的方式按时提供内容。按顺序和重复的片段提供内容将减轻压力并提高参与度。
可以借本的商业信息，例如MLM 补偿计划、产品、合规性和安全政策，以加强他们的理解。
个性化他们的入职体验
通过个性化的入职流程让您的分销商感到舒适和自在。个性化不应局限于年龄、性别或位置等因素，而应局限 柬埔寨号码 于促使他们决定加入您的兴趣。