缺乏高效的 寻找和保留资源
吸引和留住熟练的 IT 专业人员变得越来越具有挑战性。人口变得更加动态、分散和偏远。数据中心工作的性质变得更加集成、跨职能和自动化，转型速度缩短了适应市场需求所需的时间。
为了发展和维持一支熟练的劳动力队伍，可以实施以下策略：
缺乏高效的 提供有竞争力的薪酬
提供丰厚的薪酬和职业发展机会。
鼓励终身学习的文化：提供持续教育和专业发展的机会。
授权员工：让员工掌握自己的角色。这将使他们更加敏捷和投入。
提供明确的职业道路：提供各种具有挑战 手机号码数据 性的任务和明确的晋升路线。
对于 IT 管理员来说，云计算已成为一种经济高效且可扩展的数据存储解决方案。然而，它往往缺乏支持一系列医疗保健应用程序所需的数据存储结构。医疗保健组织需要更多通用的解决方案，以突破容量和成本限制。
5. 网络接入不佳
高速互联网对于顺利执行操作至关重要。这在医疗保健机构中非常重要，因为紧急情况下需要实时数据访问。因此，确保您的组织能够访问快速可靠的互联网至关重要。考虑与经验丰富的 IT 团队合作，了解他们可以提供最大连接速度、防止停机和提高生产力的选项。
6. 移动劳动力
随着手机的使用和 BYOD（自带设备）政策的 电报号码 普及，管理移动员工变得越来越具有挑战性。Byod MDM在确保无缝设备管理和安全性方面发挥着至关重要的作用。这一挑战因需要保护从各种设备访问的组织数据而变得更加复杂。
7. 制定云战略
均衡的云战略可以帮助医疗保健组织发展、脱颖而出并获得战略优势。在应对过去挑战的同时平衡重要工作负载需要务实的混合云方法。制定一系列决策框架和流程，以评估基于市场和工作负载的机会。投资能力、提供全业务信息并实施治理以推进系统。
8.不断发展的数据管理
管理员可以使用的工具很少，无法区分优质数据和 热门服务概览多功能平台 大数据集。识别数据趋势、准确解释数据趋势并利用数据做出基础设施管理战略决策至关重要。高级分析工具和人工智能可以帮助应对这一挑战。
9. 团队程序薄弱
团队可能会带来重大的 IT 安全威胁。团队成员造成的问题可能会导致数据泄露、数据丢失和效率低下。实施强大的团队程序和培训可确保每个人都知道使用 IT 系统时该做什么和不该做什么。定期的安全培训和明确的指导方针可以减轻这些风险。