虽然过去一个人的营销部门很合理，但如今对大多数企业来说，这并不适用。这个行业瞬息万变，新的营销渠道和策略在你还没来得及喘口气的时候就出现了。无论多么熟练，一个人也不可能精通所有事情。
大公司已经适应了这些变化
为每个营销领域和垂直领域聘请内部营销人员。但对于大多数预算有限的中小型企业来说，这不是一个选择。这就是兼职工作的意义所在。
分数营销框架使初创企业和其他新兴企业能够获得所需的营销专业知识，以保持增长和竞争力而不会破产。
本文将解释什么是分数营销、为什么这么多企业选择它以及在采用它时可能遇到哪些障碍。我们还将分享聘请分数营销人才和确保成功合作的技巧。最后，我们将介绍一个平台，让您轻松与经过预先审查的分数营销人员建立联系。
什么是分数营销？
部分营销是指您可以根据需要兼职聘请营销服务和专家。这些专家通常会为多个其他雇主工作，同时将“一小部分”时间奉献给您。
不过，与传统的兼职员工不同，兼职营销人 特殊数据库 员受雇是为了实现特定目标，他们的参与更具临时性。不过，他们的时间安排很灵活，因此他们可以在高峰时段增加工作时间（如有必要）。必要时，他们甚至可以全职为公司工作。
从法律上讲，兼职营销人 员 与 轶事证据 所有科学都始于观察 自由职业者一样，都是承包商。这两种类型的员工都将自己的时间分配给多个雇主，但兼职营销人员会持续与雇主打交道，而不是以项目为基础。
自由职业者是外部承包商，而兼职员工则融入公司并被视为集体的一部分。此外，兼职营销人员的薪酬安排比自由职业者的薪酬安排更为结构化，后者通常按小时计酬。
兼职营销人员的工作范围通常比全职营销人员要窄。例如，兼职营销总监可能更专注于战略或团队管理，这取决于公司的需求。
为了进行比较，下表简要概述了流行的工作模式：
热门兼职营销职位
分数模式广泛用于高级管理职位，例如首席营销官和营销总监。它也常见于需要特定专业知识的职位，例如营销。
请参阅下表，了解可以分期雇用的职位及其典型职责：
如果您经营一家小公司，您很可能不需要全年都聘请这些专家。这就是分时营销模式的优势所在——它可以让您在特定需求出现时准确地满足这些需求。 由于没有长期合同束缚您，您可以在需要时获得分时营销服务，无论需要多长时间。
例如，如果您要举办公司活动但不打算 购买线索 定期举办，则可以聘请兼职活动营销人员来策划或运行该活动。
您还可以组建一支由内部和兼职营销人员组成的团队。确定哪些角色对您的营销方法至关重要，哪些角色是您偶尔或季节性需要的，然后相应地调整您的团队结构。
分数营销的主要优势
分数模式彻底改变了企业聘用营销人才的方式。其最大的优势包括：
- 可负担性：许多公司，尤其是初创公司，都负担不起全职营销人员。有些企业甚至不需要全职参与，但由于没有更好的选择，他们不得不为此付费。使用部分模式，您可以只为所需的服务付费，并获得专业知识，而无需签订昂贵的全职合同
- 灵活性：市场趋势瞬息万变，您必须保持敏捷才能保持相关性。分批招聘可让您适应这些变化，填补临时技能空白，并及时解决紧迫问题
- 可扩展性：能够快速且经济地招聘对于管理产品发布和业务扩展至关重要。您可以从部分营销人员那里获得额外帮助，以确保不间断的增长