随着数字市场不断扩大，那些能够利用这一浪潮的人将迎来生意兴隆。这意味着要接受适当的培训，为职业发展做好准备！
就职业而言，数字营销相对较新。它已被确定为一个增长领域。然而，本科和研究生阶段的正规教育和培训落后于其发展，这给有希望的求职者和他们的招聘经理都带来了问题——造成了技能差距。要想赢得数字营销机会，就需要专注于缩小技能差距，掌握必要的数字营销技能，向潜在雇主展示这些技能，让自己在竞争中脱颖而出。
利用数字营销领域合格人才的力量只会丰富整个行业并有力地推动创新向前发展。
雇主眼中的技能差距
谷歌技能学院委托开展了一项名为《人才革命》的研究，概述了数字营销技能差距的一些具体情况，该研究衡量了缩小这一差距方面的进展。这项研究的结果有助于建立一个确定和分享最佳实践的框架。当行业正规化教育出现，而工作岗位却在稳步增长时，全行业的合作就变得更加重要。
这项研究的一些重要发现包括，尽管有迹象表明消费者对视频和移动媒体有着极大的兴趣，但数字营销人员在支持视频和移动媒体方面却存在严重的滞后。一些公司在采用新技术和进行测试方面遇到了困难。他们未能通过整合足够的接触点在整个体验过程中与消费者互动。
从企业的角度来看，高层管理人员对实施这些工具和进行必要的变革以真正利用数字营销并支持定向增长存在一些阻力。与新技术和新意识形态一样，早期采用者也经常会遇到阻力。然而，我们发现，尽管许多公司认识到数字营销的重要性，但他们并没有在培训和招聘方面投入应有的资金，而是选择将资金投入到公司已经取得成功的领域。
所有这些表明，对于那些愿意挖掘这一潜力的公司来说，他们将远远领先于竞争对手。了解企业在数字营销方面可能存在的不足以及如何通过填补这些空白来增强自身价值，是大有裨益的。
以下是关于应聘者如何在希望推动数字营销的公司中定位自己以获得成功的一些建议。
您的个人技能差距是什么？
鉴于数字营销需要采取整体营销方法，您 whatsapp 号码数据 需要精通许多不同领域。想想您的弱点。您擅长社交媒体吗？内容营销呢？移动或搜索引擎优化 (SEO) 怎么样？
找出你的弱点，并致力于将其转化为你的优势！这将使你在竞争中领先。通过营销培训，你的目标是掌握所有营销渠道的知识，但只需采取一些步骤，你就能成为其中几个方面的专家。
注重技能和个性
鉴于这个行业仍处于起步阶段，您无法用冗长的教育经历和这一新兴领域的工作经验来充实您的简历。相反，您需要宣传您拥有的各种技能，以及您在“工作中”学到的知识。无论您在哪家公司工作，这都能让您成为发展数字营销部门的理想人选。
请记住，重要的不是您的经验长度（因为这是一个尚处于起步阶段的行业），而是您的经验的质量和多样性。招聘人员无法将候选人的经验进行“同类”比较。认识到这一点，并将其用作自我推销的平台。
您是否是一位能够创造性地解决问题并将挑战视为机遇的创新型思考者？您是否能将高级理论应用到有效的战略中？您是否是一位完美的团队合作者？您是否能同时依靠左脑和右脑（即逻辑思维与创造性思维）？这些所谓的“软技能”是对您大有裨益的特质。
具体技能
除了能让你从其他候选人中脱颖而出的软技能外，数字营销中还需要具备一些出色的营销技能。必备技能包括社交媒体策略、内容创作和策划、搜索引擎优化 (SEO) 知识、营销技术知识以及用户体验 (UX) 设计知识。
鉴于数字营销人员需要扮演许多不同的角色，因此拥有广泛的知识是很有必要的。
领导
毋庸置疑，早期采用的挑战之一是缺乏领导力。这很难，因为你不仅要确定前进的方向，还需要说服其他人这是正确的道路。相信数字运动的势头，并通过交流成功经验、合作制定最佳实践以及就最佳未来道路进行公开讨论来支持追随者。
变得多才多艺
数字营销与传统营销之间的一个主要区 通往麦迪逊之路：用欲望结成伴侣 别是，你不能遵循既定的成功公式。规划不是线性的，例如确定目标市场、进行 A/B 测试、制定品牌主张，然后制定和推出媒体计划。通过数字营销，你需要积极主动地打造品牌，并随着市场和客户需求的变化而做出反应。
乐于接受变化并致力于不断适应以保持正轨。数字营销的一大优势是定期生成数据，而且比传统营销活动快得多。挑战在于反应是否足够快。
勇于创新
当你缺乏行业路线图时，你需要非常创新 百慕大领先 和有创造力。你不需要突破所有的界限，但你需要了解标准和策略，这些标准和策略将使你的营销引人注目、相关且优于竞争对手。了解你的客户想听到什么信息，他们希望如何接收这些信息，然后在这种背景下重新包装你的品牌。
不断学习
由于这个行业尚处于起步阶段，因此对工具和培训的需求将持续存在。培养对信息的极大兴趣，以加深你的知识。这里的不同之处在于，你还必须愿意重新学习一些你认为自己已经知道的东西。
您还需要在工作场所不懈地倡导与同事分享您的知识。