专业人士最喜欢的沟通方式是什么？电子邮件！
86% 的商务人士 在进行商务沟通时更喜欢使用电子邮件。这是大多数招聘人员选择使用电子邮件与潜在候选人沟通的主要原因。
开展招聘电子邮件推广活动是一种有效的招聘策略，但需要注意某些方面才能确保取得成果，尤其是当您向潜在候选人发送数百封电子邮件时。您的活动需要个性化、切中要点和自动化，以确保最大生产力。因此，您需要一些管理工具才能取得最大成功。在本博客中，我们将指导您如何执行并充分利用这一招聘策略。
上述招聘策略分为三个主要阶段：
建立潜在应聘者电子邮件地址列表。（使用 LinkedIn）
发送电子邮件推广和自动跟进活动。（使用 SalesHandy）
安排面试。（使用 Calendly）
建立潜在候选人的电子邮件列表
您可以使用多种有效方法来查找和建立潜在 whatsapp 号码数据 雇员的电子邮件列表。最有效的方法是使用 LinkedIn。例如，为了聘请营销经理，我们使用了 LinkedIn 个人资料和现有营销人员 LinkedIn 个人资料中的数据。您可以使用以下步骤执行相同操作：
步骤 1： 在 LinkedIn 主页上，转到“我”，然后转到“设置和隐私”。
步骤 2： 在设置中，向下滚动并选择“获取数据存档”
步骤 3： 当您单击上述选项时，它将看起来像这样：
招聘策略
始终使用默认选项“仅快速文件”，然后选择“请求 几个月前我参加了一家软件销 存档”选项。当您选择该选项时，LinkedIn 将要求您输入帐户密码。
步骤 4： 输入密码后，您只需等待。
步骤 5： 过一段时间检查，它将准备就绪，您只需单击下载按钮即可。
现在，使用这些步骤，您将获得个人资料 LinkedIn 联 销售线索 系人的姓名、电子邮件地址和其他公开信息的列表。然后，您可以根据所需人员的技能和职位，输入过滤器并将数据分成小批。
要获取尚未在 LinkedIn 上与您联系的潜在候选人的电子邮件地址，您可以使用 Snov.io之类的工具。