为了节省寻找理想候选人的时间，给他找一个合作伙伴——另一位可以与他协同工作并分享经验的经理——是有意义的。假设你可以合并 CEO 和 CDO，
或者 CDO 和 CTO（首席技术官）——在这种情况下，。
这些专家的需求量非常高，该 币安数据 职位的候选人通常会同时收到多个职位邀请。可以这么说，一位经验丰富的 CDO 的收入（不包括长期薪酬计划）每年可达 100 万美元。初期董事每月可获得65万至100万卢布，额外奖金为年收入的30-100％。
在哪里查看以及支付多少 CDTO
最初，专家们认为，CDO作为一个 在您的社交媒体策略中建立品牌安全指南 独立职位将不再受欢迎：由于数字技术的广泛传播，其相关性将降低，战略任务将再次由CEO接管。对后者提出新要求的时代已经不远了，其中最重要的就是对数字化转型的准备。但目前，CDO在就业市场上仍然受到高度重视。公司力求更准确地描述他们的职责和绩效评估标准，以便候选人更容易做出正确的决定。
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当公司不需要 CDTO 时
尽管数字化现代化具有吸引力，但并非所有公司都能从任命领导者来实施数字化现代化中受益。在发布 CDTO 职位之前，您应该确保该计划会带来回报。
专家认为至少有三种情况可能不需要首席数字化转型官：
创办新企业
大多数年轻公司最初都会追随潮流并使用现代技术。在这种情况下，立即对数字化转型进行大规模投资是相当危险的。最好推迟实施先进的机器学习和数据分析工具，直到公司占据了值得的地位并准备好更新。这时，就值得考虑聘请一位经验丰富的专家来执行所有必要的任务。
团队里已经有这样的领导者了
国内不少企业将CDTO职能委托给高层创新经理、开发总监、IT部门主管等高级官员。很难说数字技术的实施是否正在适当的水平上进行。这里需要考虑的是，执行CDTO任务是否属于经理的直接职责，以及他是否真正关注技术现代化问题。